内容摘要：
本文从思想道德修养的角度出发，阐释了在社会主义国家行业单位同事之间相处的道德原则标准。全文共提出了“热爱集体、先人后己；公平竞争、切忌妒忌；团结协作、诚信待人；勇挑重担、谦让荣誉；诊视友谊，轻视利益；树立正气、抵制歪风”人际交往的六项标准。呼吁大家在工作中发扬大事讲原则、小事讲风格的优良传统，正确处理人与人之间的关系，构建和谐、健康、向上的工作氛围。
关键词：同事关系人际交往道德原则
教育部思想政治工作司组编的《思想道德修养》一书中指出：
“人际关系是在社会生活中人与人之间的直接交往关系，它是在人们相互交往基础上形成的。人际关系就好比人们心理上的纽带和桥梁，显示着人与人之间心理上的联系，它是一种复杂的社会现象，主要由三种心理因素构成：认知、情感和行为。认知是人际关系的前提条件，表现为人与人之间是相互肯定还是否定；情感是人际关系的主要调节因素，表现为人与人之间是相互喜爱还是厌恶；行为是人际关系的交往手段，表现为人与人之间是相互接近还是分离。”
对一个人来说，除了家庭成员之外，相处时间最长、交往最多的恐怕就是工作中的同事了。因此说，同事关系的重要
仅次于家庭关系，是家庭之外的社会关系中最重要的关系。一个人与他的同事相处得如何，对于他的才能的发挥、对于他所从事的事业的开展和成就的大小，甚至对于他的一生，都起着十分重要的作用。因此，人们应当特别注意处理好与同事的关系。一、热爱集体，先人后己
同事与同事就构成了一个工作集体。爱集体，利他人是同事关系中的道德原则之一。
集体是个人生存、发展的前提和基础。马克思主义认为，人的本质，就在于他的社会
。人们生活、学习和工作都离不开集体。个人也只有在集体中才能充分发挥其作用。人类所以能征服自然，改造自然，正是依靠集体的力量，社会的力量。我国“神州五号”的载人成功，在杨利伟身后的是数百名科学家集体智慧和汗水的付出。同时，团结的集体还是熏陶个人才能和人格的熔炉，有利于其成员的智力开发、身心健康成长，使之树立正确的人生观、价值观。因此，我们必须十分重视集体，要求每个人都爱集体，树立集体主义观念。热爱集体，就要正确处理个人利益与集体利益的关系。与个体比较，集体是大局，是整体。每个人在任何时候、任何情况下都应自觉地把集体利益放在首位，个人利益服从集体利益，反对以权谋私，以职谋私，损公肥私等极端个人主义、利已主义的思想和行为。现实生活表明，集体主义使人具有高尚的生活目的，个人主义使人追求可怜自私的欢乐；集体主义使人振作向上，生活充满活力，个人主义则使人颓废消沉，精神空虚；集体主义使人情
高尚，个人主义使人卑下庸俗。热爱集体，就要正确处理个人利益与集体利益的关系。与个体比较，集体是大局，是整体。每个人在任何时候、任何情况下都应自觉地把集体利益放在首位，个人利益服从集体利益，反对以权谋私，以职谋私，损公肥私等极端个人主义、利已主义的思想和行为。现实生活表明，集体主义使人具有高尚的生活目的，个人主义使人追求可怜自私的欢乐；集体主义使人振作向上，生活充满活力，个人主义则使人颓废消沉，精神空虚；集体主义使人情高尚，个人主义使人卑下庸俗。个人主义和利已主义者，一害国家，二害集体，三害他人，最后害自己。所以，在二十一世纪的中国人际交往道德更要求和提倡人们爱集体，发扬集体主义精神，反对个人主义和利已主义。热爱集体，就要在心里时刻装着集体，想着集体，为促进集体事业的发展而勤奋学习和工作。集体事业就是集体中的每个人的事业，要靠大家共同努力。集体中的每一个人都应象雷锋同志那样，干一行，爱一行。钻一行。以主人翁的姿态和责任，尽职尽责，作好本质工作。同时，要积极参加集体的各项有益活动，密切与同事的关系，使自己的集体富有生气和活力。此外，要自觉地维护集体的荣誉，不利于集体的话不说，不利于集体的事不做，并通过自己的工作、自己在社会上的所作所为为集体增光添彩。
一个人在生活和工作中，不仅要爱集体，更要爱他人，利他人。在同事关系中，更应如此。同事之间在工资、奖金、福利、名誉、地位等方面仍然会发生矛盾和冲突。如果大家都从自己的私利出发，见到名誉、地位、利益，就争、抢、夺，而遇到困难就躲、推、靠，同事之间就势必充满矛盾和冲突，就无法正常开展工作，不能充分发挥集体的功能与作用，甚至使各个个体的能力相互内耗和抵消。相反，如果人人都有利他人的精神，在名誉、地位、利益面前，先他人，后自己，吃苦在前，享受在后，从而在同事之间形成一种互谅互让、荣辱与共的融合关系，使大家拧成一股绳，团结一条心，形成一种合力，就能充分利用集体的优势，发挥整体的功能，加快集体事业的发展。
二、公平竞争，切忌妒嫉
《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》第一句说：“当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济已见端倪，国力竞争
趋
烈”竞争，即互相争胜。竞争意识是人类在生存和发展中普遍存在的心理现象。积极的竞争取胜心理是一种促人奋发向上的内在动力。在竞争中，人们精神振奋，干劲十足，勇于拚搏，因而往往表现出超人的智慧和才能，创出奇迹来。比如在社会主义市场经济的今天，各行业，业内企业的竞争才使我国的经济发展迅速增长，才使中国人民焕发了无限生机与活力。因此，正确地运用人们的竞争取胜心理，开展竞争，可以充分调动人们工作的积极、主动和创造，发挥各自的才能，从而大大提高工作效率，促进各项工作的开展。在同事之间，在学习和工作中，开展积极的竞争更是十分必要的。通过竞争，通过比、学、赶、帮、超，既可以提高工作效率，促进事业的发展，又可以互相学习、互相促进，增进团结和友谊。改革开放二十年来社会发展促进了人们的思想解放和观念更新，人们的竞争意识大为增强，敢于竞争、善于竞争，在竞争中求生存、求发展，逐渐成为人们所应具备的基本心理素质。公开竞争的目的和动机不是为了自己的生存而把对手置于死地，而是为了相互促进、相互学习，提高工作效率。主要的是为了提高自己，战胜自我，与自我竞争，包括昨之我与今之我的竞争，自我与能力、机会的竞争。开展积极的竞争，必须注意克服嫉妒心理的消极作用。嫉妒又叫忌妒，是对才能、成就、地位或境遇比自己好的人心怀怨恨。嫉妒是人们的自尊心的异常表现之一。
嫉妒有各种各样的表现，归纳起来，主要表现为以下两个方面：第一，贬低别人的才干、成绩和进步。第二，对才干、成绩、进步比自己大的人表现出整体的怨恨。嫉妒是一种消极、有害心理，既伤害别人，也伤害自己。弗兰西斯、培
说，在人类的一切****中，嫉妒是危害最强烈、最持久的一种。俄国诗人普希金说：“嫉妒的发作，就好象黑死症、忧郁症、发怒或者神经错
一样，实在是一种病。”诗人在这里当然并非真的把它当作生理上的病，而是指出了他的可怕与可恶。嫉妒，是共同事业合作中的一大障碍，它是一个人内在虚弱和自私的反映。一个有着强烈事业心、时时想着为人类为社会多做有益的事情的人是很少想到嫉妒的，他们懂得事业的成功要靠大家的努力。当年“海尔集团”自已砸坏不合格产品，是与自己竞争。这是他们成功的一个因素。
既然嫉妒是一种十分有害的消极心理，我们就应当时刻注意防止和克服嫉妒心。
第一，要正确地认识自己。金无赤金，人无完人。限于各种主观条件，人们不可能万事如意，样样都比别人好，要求自己什么事情都比别人强，什么时候都领先于他人，这是不切实际的苛求。事实上，由于兴趣、爱好、基础、环境等原`因，在某些方面即使再努力，往往仍走赶不上某个同学、同事，这也没有什么，承认不行就是了。每个人都有行的地方，也有不行的领域，只是程度、范围不同而已。有了这样的认识，对别人的才干、成绩、进步，就不会怨恨不服，进而产生嫉妒。 m.NKoUXs.ＣOM