第 62 章 微服私访
中星集团一向不对职工的职业装提出什么具体规定，上海分部这边却自作主张要求穿一种样式统一的藏青色工作服，被外人笑称很像是没警徽的警服。杨星倒没对此提出什么异议，毕竟这是小事，小题大做很容易挫伤手下积极
，只要能创造好的业绩，就算他们穿睡衣上班也无不可。他吩咐手下找几套低阶员工的工作服和铭牌，让上海分部的领导听后面面相觑，老板这是想玩微服私访吗？不过老板发话，还叮嘱他们不得
他的身份，想想秘协会的威力，他们只好任由这位娃娃脸的老板随便玩。杨星换上衣服，也不是马上就下基层微服送温暖，他身后如果跟着一大群手下，只怕不是微服私访而是皇帝出巡了，所以要费尽思量挑选合适的人一起去。按照杨星的意思，他是想装成中星集团的基层人事部门的人员到中星招聘现场看看，毕竟最能体现一个企业员工素质和公司人员选拔是否公平的 第 62 章 团这几年从小到大的发展历程，简直可以作为一部生动的中国企业经营教科了，国内有不少搞什么商业秘笈的出版社都巴巴的想采访杨星，打算让他讲讲自己和公司的成功秘诀，可惜杨星对此一概拒绝。虽然市面上也出过几本借杨星名义的盗版，但里面内容荒诞不经，影响很小。而且国内上层也有意
住对杨星的宣传，所以造成杨星本人名气在国内不彰，但中星集团名气极大的有趣现象。中星集团现在在国内的名气如
中天，毕竟“十方俱灭”在各自行业中都是数得上号的大佬，zhōng yāng还出于对杨星的补偿心理，在央视等媒体上对中星集团企业和产品大作宣传，并且随着中星产品在国内市场益渗透，人们有意无意都会把它们和国内外同样地产品作比较，中星产品无论是质量还是种类，都非常贴合普通百姓的日常生活需要，也让国人对中星的品牌建立起了一定的信任和忠诚度。市场份额的增加带来的自然是公司业务的飞速增长，需要的员工数量也自然水涨船高，杨星又一向主张优秀的员工才是集团的核心力量，中星员工的工资和福利一向业内领先，并通过职业培训给予员工一个极大的发展空间，所以每次中星集团的招聘会都成为许多求职者的首选。
中星的招聘会现在全部由星空人力负责，形式根据各地条件而各有特色，上海这边曾是集团总部，又是集团发家之地，现在集团不少高层都是当年在上海招募的，而且集团下面“十方俱灭”在上海也有各自的分公司，加上上海高校科研机构仅次于京城，所以星空人力专门在上海定期举办大型招聘会专场，吸引各类人才加盟。杨星他们运气不错，今天正是星空人力这个月举办的招聘会的最后一天。
杨星到会场时尽管心里有准备，还是被面前人头攒动的景象吓了一跳，他看着人群里大部分都面孔稚气未
，像是还没毕业的大学生，觉得这不会是搞错了，这那里是公司的每月例行招聘，分明跟大学毕业招聘会势头不相上下，难道现在大学生找工作这么困难？好在会场上人多也有个额外的好处，毕竟杨星再深居简出，也是上过不少海外财经杂志封面的人物，公司员工不是每一个人都能认出他，但作为人事部门的员工是一定会记住公司领导相貌的。由于人太多，其他人都没多关注他们三个，都下意识以为是集团某个清水衙门派出来临时招人的，在杨星躲在“总务部”招牌后更是确定了这一点。
总务部这个概念来自日本，大概相当于整个公司的后勤部门，通俗点说，就是负责工作餐、提供办公用具甚至手纸，以及打扫卫生等看起来琐碎掉价的后勤服务工作的。在日本企业里这个部门一般是用来打发那些不听话又不好辞退，正好熬时间的退休员工的去处。中星集团总务部虽然好一些，但在集团内还是排在末位，没多少人肯进，招聘时也乏人问津，因为进了总务部想往上爬很不容易，这是公司政治必知条件。
来应聘的大部分人都事先了解过中星集团组织架构，所以类似营销、行政等热门部门招聘台前挤得人最多，而杨星他们展台前车马稀少，要不是孔思羽样子养眼，贺晨也算是清秀靓丽，估计来咨询的人只有小猫一两只。
只是杨星是微服私访，对招不招到的人根本不关心，而是关注与招聘人员间的互动，偷偷看了一圈，感觉还是基本靠谱，没有遇到招聘者借机吃拿卡要，而应聘者说些不着边际话的现象。他跟贺晨讲了个真实笑话，星动网络一次在大学招聘会上观看应聘者简历，有一位在获奖和荣誉一栏里填上了“曾获得qq斗地主大赛 第 62 章 团的金字招牌实在太耀眼，还是有不少觉得自己高攀其他部门有难度的学生想来这里碰碰运气，贺晨和孔思羽毕竟受过专业培训，跟在杨星身边时间不短，没吃过猪
也见过猪跑，虽然不是正牌人事员工，但凭借经验依然是对答有礼，询问的问题条理分明。况且她们也有底气，反正背后有杨星这尊大神在，录不录取都由他一言而定，有什么好怕的？“岙先生你好，我看了你的简历，我觉得你的资历完全可以应聘我公司其他更适合的部门，你真的确定要应聘我们部门？”杨星四下观察这次招聘会上是否有特别出色的人才，不过显然他的主角光环还没强大到随便一次微服私访就能捡到个
后大能的地步，匆匆看去，这群应聘者素质在国内虽然不低，但出类拔萃的人物并没见到，直到他听到贺晨和一名男子的这番对话，才开始有了兴趣。！#
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